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HR 课程

绩效考核管理

书面语:[大的][在里面][小的] 移动页面二维码 2017/8/7     浏览次数:    

  【课程介绍】

  老板对企业管理的现状满意吗?互联网+停留大的众创业时代的背景下,企业主感到前所未有的压力!

  (1)产业空间巨大的,企业发展赶不上产业发展,面临各种竞争压力;

  (2)业务压力,劳动力成本逐年增加,吸引和留住人才的难度越来越大的;

  (3)企业收入逐年增加,员工流动率高,关键员工的不稳定性,低忠诚度;

  (4)员工年收入增长,仍然缺乏动力,缺乏工作热情和责任感。

  2、文化、留住、吸引员工,你的生意完成了吗?

  (1)绩效考核已开展多年,人力资源部投入了大的量的精力,但性能没有明显改善,去哪儿去哪儿?

  (2)如何解决绩效管理过程在里面的阻力,提高绩效管理水平?

  (3)选择什么方法工具,使各级经理能够参与绩效管理流程?

  (4)如何设计绩效考核机制以真正落实,达到预期效果?

  (5)如果让绩效考核给企业带来绩效提升,员工满意度?

  【课程收入】

  通过学习综合今天存停留的东西MBO、BSC以及KPI各种绩效考核方法,根据企业实际情况,利用各种绩效管理方法,拆下不适合企业的零件,形成一套适合本企业的绩效管理体系。

  ◆了解绩效管理的性质;

  ◆掌握影响绩效的因素;

  ◆熟悉绩效管理流程和关键绩效指标的提取;

  ◆掌握绩效管理的设计方法;

  ◆掌握绩效面谈技巧;

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